Gustaf Josefsson Tadaa

Gustaf Josefsson Tadaa développe et soutient des leaders dans la création d’organisations autogérées et possède 20 ans d’expérience dans la création d’entreprises et de communautés. Il est l’un des futuristes les plus demandés par les entreprises en Suède.

En tant que conférencier, il aborde l’impact de l’évolution technologique rapide sur la société, les organisations et les individus, reliant les aspects philosophiques et pratiques de la participation au monde moderne. Il a fait plus de 300 discours d’entreprise sur 10 ans, a été nommé conférencier révolutionnaire de l’année en Suède en 2017 et a dirigé sa propre émission de variétés « In the Future, We All Wear Tights » à Stockholm en 2018.

« Quand nous rêvons seuls, ce n’est qu’un rêve, mais quand beaucoup rêvent ensemble, c’est le début d’une nouvelle réalité. » -Friedensreich Hundertwasser

Gustaf a également une longue expérience dans la facilitation de processus de groupe. Avec une grande boîte à outils et une expérience de l’auto-organisation, il aide les groupes à avoir les conversations qu’ils souhaitent avoir, dans un contexte qui offre une sécurité émotionnelle et des arbitres à de nouvelles pensées.

Il a une formation universitaire en sciences cognitives, en rhétorique, en chimie, en droit, en génie biomédical et en affaires. Il est l’un des co-créateurs de The Borderland, le plus grand festival auto-organisé d’Europe avec 3200 membres. Il a lancé Makerspark, le premier magasin d’impression 3D de Stockholm, a été président de Young Entrepreneurs of Sweden et siège au conseil d’administration de Kulturbryggan, qui fait partie du comité suédois des subventions aux arts et agit en tant que philosophe d’entreprise de la société de jouets Strawbees.

Gustaf Josefsson Tadaa est devenu l’un des conférenciers les plus fréquemment embauchés en Suède. Il utilise la narration pour nous aider à donner un sens au monde et à la transformation rapide qu’il traverse. Chaque conférence est adaptée à un public spécifique. Voici quelques-uns des sujets sur lesquels Gustaf est le plus souvent invité à parler.

L’âge de la transformation
… dans lequel nous passons plus de temps à changer ce que nous faisons qu’à le faire.

Thèmes : changement, perspectives, narration épique.

Des histoires divertissantes et perspicaces sur l’histoire et la nature du changement. Pourquoi vivons-nous des changements aussi rapides maintenant, et comment pouvons-nous, en tant que société, en tant qu’organisation ou en tant qu’individu, gérer toute cette incertitude ? Nous continuons d’espérer que le prochain changement nous apportera de la stabilité, mais il semble que chaque pause que nous obtenons soit plus courte que la précédente. Comment créer un sentiment de sécurité et d’appartenance quand tout est en constante évolution ?

L’organisation en évolution
… où nous sommes tous libres d’être responsables.

Thèmes : Développement organisationnel, Leadership, Expérimentation, Lean/Agile/Teal

Notre monde qui tourne plus vite impose de nouvelles exigences aux organisations. Une nouvelle génération de consommateurs, une nouvelle génération de travailleurs viennent avec de nouvelles exigences et des compétences différentes. La complexité du « lieu de travail » est plus élevée que jamais, causant du stress et de la confusion, tout en nous offrant de nombreuses nouvelles opportunités.
Comment profitons-nous du fait que nos employés sont aujourd’hui plus compétents que jamais dans l’histoire de l’humanité, et que signifie « compétence » dans ce contexte ? Comment pouvons-nous créer un lieu de travail significatif où les collègues se donnent mutuellement les moyens de prendre des initiatives ? Comment exiger la liberté et assumer la responsabilité ? Quelles sont les nouvelles compétences, connaissances et pratiques essentielles pour ceux qui travaillent dans ces organisations en constante évolution ?

Auto-leadership numérique
… l’intelligence artificielle prend-elle le relais ou a-t-elle déjà pris le relais ?

Thèmes : Psychologie, Outils numériques, Développement personnel pratique.

L’humanité a toujours été intimement liée à notre technologie. Maintenant, la frontière entre le physique et le numérique commence à se dissoudre complètement. Mais qu’est-ce que ça « fait » de devenir plus numérique ?
Quelles compétences pratiques les gens doivent-ils développer pour prospérer dans le monde numérique ? Comment gérons-nous les aspects addictifs de la technologie et veillons-nous à développer des outils qui nous responsabilisent plutôt qu’ils ne nous contrôlent ?

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