Amy Edmondson

À aucun autre moment de notre histoire récente, la sécurité psychologique n’a été plus importante – non seulement sur le lieu de travail, mais dans tous les domaines de la société en raison de la pandémie mondiale. Un tel environnement oblige les dirigeant.e.s de tous les secteurs à reconsidérer les règles et les outils qu’ils appliquent lors de la gestion des équipes. Alors qu’ils travaillent sur des stratégies pour faire avancer les affaires avec succès, ils doivent également répondre aux préoccupations élevées que les employés ont maintenant concernant la sécurité physique, la sécurité d’emploi, la santé mentale et la vie de famille. Toutes ces questions urgentes rendent l’important travail de la professeure Amy Edmondson encore plus opportun et pertinent.

Amy Edmondson est professeur Novartis de leadership et de gestion à la Harvard Business School, une chaire créée pour soutenir l’étude des interactions humaines qui mènent à la création d’entreprises prospères qui contribuent à l’amélioration de la société.

Le travail d’Edmondson sur la sécurité psychologique a été révolutionnaire. Son projet de création d’une culture sans peur est essentiel, soutient-elle, pour que les organisations puissent prospérer dans l’économie du savoir d’aujourd’hui dans laquelle les nouvelles idées et la pensée critique sont essentielles au succès. Elle a également exploré le concept d’équipe dans des environnements de travail dynamiques et a démontré comment l’équipe interorganisationnelle peut avoir un impact sur la construction de villes intelligentes.

Edmondson, un expert renommé en apprentissage organisationnel et en leadership, étudie la sécurité psychologique et les comportements en milieu de travail depuis plus de 20 ans. Au cours de cette période, son travail a aidé les grandes entreprises à améliorer considérablement leurs performances en créant un environnement de sécurité psychologique, de transparence et d’équipe collaborative, ce qui conduit finalement à des opérations plus efficaces, à des employés investis et à des résultats plus sains. Elle partage une poignée d’études de cas représentatives dans son livre à succès de 2018, « The Fearless Organization ».