Elizabeth Kuylenstierna

Rien ne crée un engagement aussi fort que la confiance, rien ne crée des liens aussi solides et un sentiment de coopération confiante. Le chemin vers une main-d’œuvre engagée, une culture en développement avec une croissance commune, passe par l’ouverture, la clarté, l’attention et le courage. Les employés osent sortir de leur zone de confort et faire preuve de créativité, les erreurs sont suivies et corrigées, les gens grandissent ensemble. Le résultat ne se fait pas attendre. Mais comment fais-tu ça? Comment construire un leadership de confiance ? Comment augmentez-vous l’ouverture pour pouvoir également élever vos réalisations communes et devenir le lieu de travail le plus attractif ?

Ensemble est le mot de l’automne ! Peu importe à quoi ressemblait le passé, que vous travailliez à la maison, à la campagne, que vous soyez dispersé ou sur place, les lieux de travail dans le monde ont été sérieusement mis à l’épreuve au cours de l’année écoulée. Et ce n’est pas fini, c’est plutôt MAINTENANT que ça commence ! Alors qu’on s’attend à ce que les choses reviennent à la soi-disant normale, une situation qui ne se reproduira plus jamais. Jamais le besoin de se comprendre n’a été aussi grand, jamais nos différences n’ont été autant éprouvées. Tellement chanceux qu’il soit possible de s’en emparer tout de suite.

Dans cette conférence, l’accent est mis, entre autres, sur ceci :

• pour recommencer ENSEMBLE
• actualisez vos règles de jeu
• travailler selon vos valeurs
• construisez la culture que vous voulez
• se concentrer sur les comportements, la communication, la dynamique de groupe et le meilleur esprit d’équipe
• offrir un leadership moderne
• devenez de fantastiques ambassadeurs de votre lieu de travail

Personne ne peut tout faire ou assumer toute la charge, mais chacun peut contribuer à créer un environnement de travail réussi où nous nous développons tous et où l’entreprise obtient les meilleurs résultats !

Elizabeth Kuylenstierna travaille avec les processus et le changement sur les lieux de travail du monde entier, dans les entreprises comme dans le secteur public, les organisations, les entreprises et les réseaux. Elle est infatigable lorsqu’il s’agit de vouloir contribuer au changement, avec parfois de petites choses qui font une grande différence. Elle n’a pas peur d’aborder les vrais problèmes, les éléphants dans la pièce, de créer la sécurité et la confiance pour que nous puissions grandir et nous développer ENSEMBLE.

« Qu’elle donne des conférences sur le leadership, la communication ou le changement, elle ne laisse personne indifférent. Sa passion pour les gens et la communication brille à chaque fois qu’elle monte sur scène. Qu’il s’agisse de guider un groupe hors d’une crise ou de diriger un coup d’envoi inspirant, Elizabeth engage toujours son public avec le même engagement, elle est là pour leur offrir une expérience qui dure longtemps après la fin de la conférence. »

 » Elizabeth Kuylenstierna a une personnalité brillante ! En tant que conférencière, elle invite le public à des exercices, ce qui crée une atmosphère détendue qui procure des rires, un impact direct et des leçons. Elle est confiante, structurée, énergique, enthousiaste, extrêmement bien organisée sans compromis sur la facilité. »

« J’ai travaillé avec Elizabeth à quelques reprises maintenant et je ne peux que la recommander vivement ! Elle a le don d’aborder des sujets difficiles avec un grand facteur de relativité et beaucoup d’humour. Elle sent rapidement l’humeur du public et tend la main d’une manière unique grâce à sa combinaison de sagesse et au fait qu’elle s’offre. Vous pouvez dire qu’elle est passionnée par ce qu’elle fait – je travaillerai certainement plus avec Elizabeth à l’avenir ! »

« Avec son rayonnement et son charisme, Elizabeth touche le cœur. Elle est professionnelle dans sa performance tout en étant présente dans le groupe et se rapproche beaucoup de vous en tant qu’individu. Je n’ai jamais côtoyé un orateur qui touchait autant à tant de niveaux en même temps. Pas seulement pendant la conférence, mais pendant longtemps après. »