Marlène Legay

Tout débute avec une fracture, et la première fût assez brutale.

Après plusieurs années à accompagner des entreprises nationales et internationales dans l’élaboration de leur stratégie prospective, tout s’arrête en novembre 2019.

Marlène Legay est victime d’un accident qui lui cause de nombreuses fractures sur le corps et le visage. Cet accident l’incite à se questionner sur ce qu’elle veut faire de sa vie, sur ce qui a du sens pour elle. Ces réflexions réveillent une ambition profonde : participer à améliorer le vivre ensemble.

Après plus de 7 ans à observer et étudier les jeunes générations, et face au constat d’un discours mortifère sur la « fracture intergénérationnelle », elle choisit de dédier son quotidien à investiguer ces sujets.

Convaincue que ladite « fracture intergénérationnelle » n’est pas immuable, en 2021 Marlène crée Vague de Sens, une société d’études et de conseil spécialisée sur les jeunes générations et l’intergénérationnel. Sa volonté : réintégrer les jeunes générations dans les réflexions qui les concernent et travailler notre vision prospective à l’égard du monde de demain.

”La conférence de Marlène Legay lors de notre séminaire annuel RH a été un moment fort de cette journée. Son intervention a été préparée en amont par de nombreux échanges permettant de comprendre notre culture d’entreprise et nos besoins. […] Nos managers ont ainsi pu s’identifier et se projeter aisément. En résumé, c’était une conférence inspirante nous partageant des pistes de réflexions et de progrès concrètes ” – Arnaud Pilorge, Responsable Régional des ressources humaines, Lidl

Entre 2021 et 2023, cette pychosociologue rencontre des milliers de jeunes à travers des études quantitatives ainsi que des centaines de jeunes en entretien individuel. Son discours témoigne donc de ces regards et de ces nouveaux paradigmes qui nous questionnent tous, le tout avec une seule ambition : identifier la valeur ajoutée de chacun pour améliorer le vivre ensemble.

Ses conférences « Dans les baskets de la génération Z » sont centrées sur la compréhension des jeunes générations, leurs aspirations et leurs attentes. Elle propose également des conférences sur le management intergénérationnel pour faire émerger des réflexions autour d’une question désormais centrale : comment faire cohabiter les dynamiques individuelles qui prennent de plus en plus de place, tout en maintenant la dynamique collective inhérente au bon fonctionnement de l’entreprise et à la performance de ses équipes ?

Lors de ses conférences, Marlène intègre indirectement les 18-29 ans dans le débat via des résultats d’études ou des pastilles vidéos.