Tammy Erickson

Tammy Erickson, MBA de Harvard, a été honorée trois fois par la liste des Thinkers50 comme l’un des penseurs de gestion vivants les plus influents au monde. Ses recherches et analyses approfondies sur les générations en milieu de travail sont utilisées pour fournir des présentations essentielles sur la préparation à l’évolution démographique de la main-d’œuvre. Sa carrière a tourné autour de la création et de la gestion de différentes organisations performantes et innovantes.

Membre exécutif du comportement organisationnel à la London Business School, Tammy a conçu et est codirectrice du premier programme de leadership de l’école; Diriger les entreprises vers l’avenir. Elle est également fondatrice et PDG de Tammy Erickson Associates, qui utilise sa liste des leaders d’opinion et des personnalités les plus respectées pour aider les entreprises à remodeler leurs méthodologies pour faire face aux nouveaux défis modernes.

Conférencière interactive et engageante, Erickson est sans doute la voix la plus respectée sur la dynamique d’une main-d’œuvre en évolution et des générations au travail. Membre de la prestigieuse liste Thinkers50, elle combine des années de recherche approfondie avec humour, anecdotes et observations personnalisées pour les participants à ses sessions. Elle est régulièrement l’une des présentatrices les mieux notées dans les programmes où elle s’exprime et a prononcé des discours liminaires sur de nombreuses plates-formes distinguées, notamment HSM World Business Forum, Society for Human Resources Management (SHRM), Linkage and Human Resource Planning Society. Erickson est particulièrement apprécié par les dirigeants d’entreprises de nombreux secteurs ; les organisations la font souvent revenir pour de multiples engagements et une collaboration continue aux niveaux les plus élevés. Le public apprécie ses idées puissantes, qui ont des implications à la fois sur leurs relations de travail et sur leur vie au sens large. Bien qu’elle remette souvent en question les hypothèses de base sur la façon dont les entreprises gèrent leur personnel, elle offre des conseils édifiants sur la façon d’améliorer l’expérience de travail et les résultats parsemés de tendances et d’histoires fascinantes.

Tammy est auteure ou co-auteure de nombreux articles de la Harvard Business Review, notamment « It’s Time to Retire Retirement », lauréat du prix McKinsey, d’un article de la MIT Sloan Management Review et du livre « Workforce Crisis : How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent » (Harvard Business Review Press, 2006). Elle a récemment terminé une trilogie de livres publiés par Harvard Business Review Press sur la façon dont les individus de générations spécifiques peuvent exceller dans le monde du travail d’aujourd’hui : « Retire Retirement : Career Strategies for the Boomer Generation » et « Plugged In : The Generation Y Guide to Thriving at Work ». ont été publiés en 2008 et « What’s Next, Gen X? » « Keeping Up, Moving Ahead, and Getting the Career You Want » a été publié en 2009.